未來的廣告設計公司要有生命力，并能與時俱進，有發展潛力，需要具備什么特征和素質？首先要具備的態度是從管理角度看待問題，分析問題，解決問題，擺脫只關注作品本身的本位主義的定式，其次要有這五項基本指標，下面米蘭廣告給大家介紹一下這五項基本指標：
1、個人（機構）品牌化
再小的個體，也有自己的品牌；市場化程序越高，對品牌的認知度也越高；品牌，首先代表的是品質，呈現的是產品和服務背后的價值；選擇任何人來進行設計服務都是有風險的！而我們首選品牌（有名、口碑相傳的），實則是在降低我們選擇背后的風險。
國人們常常愿意為國外設計師買單，究其原因是作品有個性，重視自身品牌價值，順勢滿足國人們追求品牌的欲望；于國人來說，選擇的風險系數相對較低、有保障，畢竟有了國外的成熟經營在支撐著。
設計行業的“品牌化”是必然趨勢，但有“個人”與“機構”品牌之別。機構品牌VS個人品牌：從消費心理學角，對于“機構品牌”的用戶來說，那是一種信任，信任體現的是靠譜；對于“個人品牌”的用戶來說，還是一種信任，但信任的是立場和態度，這兩者比靠譜更為高級。所以，個人品牌要機構化，機構品牌要人格化。只有當你確定了品牌的調性之后，圍繞展開的設計、商務、管理與運營機制才能形成合力，成為市場破局的工具。
2、形象國際化
已有很多朋友針對設計公司的國際化進行過各種形式的探討，也在實踐中摸索可行的方式方法。
首先是要讓自己有國際化的視野，流程和模式操作方面具有真正的國際范，因為客戶的素質在提高，眼界開闊，個性的生活方式逐步向國外的富人階層看齊；甲方企業的持續經營離不開國外的公司合作，涉足國際市場，做甲方的合作合伙伴，自然要同步，客戶不可能放慢腳步等你的；再是更多強有力的設計競爭對手也來自于國外，所以迫使我們的本土設計師必須與時俱進，與國際接軌，知己知彼，才能百戰百勝。
3、公司平臺化
這是一個非常寬泛的概念，既有對外合作的，包含所有供應合作方共生的平臺；又有對內的，能促進團隊協作、持續提升、人員成長的平臺；我不是一個人在戰斗。
平臺化的另一種形式是跨界經營與開放合作，其背后抓住的是最最重要的人流、信息流的邊際效應，與設計推廣自身是大有裨益的，突顯窗口效應，口碑效應。
“平臺化”唯一不變的共性是利他性（合作共贏、先人后己）。所謂“平臺”，是為別人搭建的，讓別人來賺錢的，不是為了一己的“吃獨食”，更多的是要整合各自的優勢資源，互相借力，共同成長；專業的人，干專業的事。
4、創意工業化
也可以說是產業化，而跨界經營已被不少設計師嘗到甜頭。我們要讓設計師真正成為設計產業鏈價值的組織者，就必須讓設計創意在工業化的產品體系中得到延伸和發揮。而創意產業化后奠定的經濟基礎，方能使設計師更隨性的去做設計和管理公司，更放得開，不會獨守設計費的獨木橋。
5、服務私人化
設計師是在以空間的語言創造一種生活方式，前提是顧客的體驗；大數據時代勝出的品牌，一定是和他的消費者一塊創造的，通過與顧客的深度融合來把握價值點；當“私人定制”成為熱門詞匯之時，我們更多要強調的是服務與承諾，是契約精神和設計師的普世價值，為人處事的底線是不能丟的。
通過個人（機構）品牌化、形象國際化、公司平臺化、創意工業化、服務私人化的全方位呈現與深度經營，真正能讓設計企業同時在竟爭力，效率，持續性三方面取得優勢！
在探尋合理商業模式的前提下，讓設計師影響力、設計價值獲得“倍增”；把作品意識轉化為”超用戶體驗”，抓住冠軍級的微小因素便能成為市場制勝關鍵。
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